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Die Aufgaben der Personalentwicklung
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Personalentwicklung
Die Aufgaben
Die Aufgaben der Personalentwicklung

Die Aufgaben der Personalentwicklung (PE)

Die Aufgaben der PE sind in der Praxis nicht einheitlich definiert.
Es gibt weite und enge Begriffsauffassungen nebeneinander.

Während zum Teil nur die Aus- und Weiterbildung im Mittelpunkt steht, reichen aber die Aufgaben bis zur
Förderung der Unternehmensentwicklung sowie der personellen wie fachlichen Organisationsentwicklung.

Nach allgemeiner Auffassung sollte die Personalentwicklung sowohl für eine mit dem Unternehmen
abgestimmte, berufliche und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung des Personals, 
als auch für diejenigen
strategischen Maßnahmen zur Erreichung von Unternehmenszielen zuständig sein,
die eine
dafür hinreichende persönliche Qualifizierung des leitenden wie des ausführenden Personals zum Ziel haben.

Dazu zählt u.a. die personelle und hierarchische Organisationsentwicklung durch Neueinstellungen
ebenso wie die qualitative Weiterentwicklung von vorhandenem Fach- und Führungspersonal.
Personalentwicklung kann daher fachlich auch als Teilgebiet der
Personalwirtschaft, der Betriebswirtschaft und der Organisationspsychologie verstanden werden.

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