Das richtige Talent am richtigen Platz

Wie objektiv kennen wir unsere Verhaltens- und Eignungspotentiale wirklich ?

Die zu uns optimal passendeTätigkeit,
schafft Freude und Mut zu beruflichem Erfolg.

Herzlich Willkommen

Unsere Themen im Überblick

BERUF - Die Individuelle berufliche Orientierung

Welche berufliche Tätigkeit past zu meinen Talenten ?

In der schulischen und beruflichen Ausbildung geht es um die Erreichung von Lernzielen. Unsere Ausbildung soll die bestmögliche Aneignung von fachlichem und methodischem Wissen ermöglichen, das zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit erforderlich ist. Unsere beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Lebenserwartungen werden aber nur erfüllbar, wenn auch unsere individuellen Fähigkeiten den persönlichen Anforderungen der beruflichen Tätigkeit möglichst passgenau entsprechen.

Dieses Thema betrifft
die Planung der Schul- und der Berufsausbildung,
die systematische Berufsfindung und
die Vorbereitung einer beruflichen Weiterentwicklung

PERSONAL - Die objektivierende Bestimmung von Eignungspotentialen

Wer passt zu unseren
Anforderungen und Erwartungen?

Wer hat neben den fachlichen auch die persönlichen Kompetenzen
für die Anforderungen einer neu zu vergebenden Funktion?

Bekanntlich sind die fachlichen und methodischen Kompetenzen normalerweise leichter zu erkennen als die für eine konkrete Anforderung erforderlichen persönlichen Talente und Fähigkeiten. Die hierin beschriebene Verhaltens- und Eignungsdiagnostik dient der qualitativen Optimierung der Personalauswahl, ob bei Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen oder bei der Vorbereitung der Personalentwicklung. Die Ergebnisse unserer auf biografischen Fakten beruhenden Potentialanalyse, die für professionelle Anwender online-durchführbar ist, werden in einem übersichtlichen Profil grafisch dargestellt. Mehr dazu finden Sie hier

POTENZIALPROFILE - Die individuellen Verhaltens- und Eignungspotentiale

Welches Spektrum beruflicher Fähigkeiten
ergibt sich aus der individuellen Disposition des Verhaltens ?

Das PHT-Potentialprofil bietet eine grafisch gestaltete Übersicht über individuelle Motive und Komponenten des sozialen und mentalen Verhaltens und der sich daraus ableitenden Ausprägungen beruflicher Kernfähigkeiten.

Dieses Profil der Verhaltenspotentiale und des beruflichen Fähigkeitenspektrums dient der eigenen Entscheidungsfindung aus dem Vergleich der vorhandenen individuellen Potentiale mit den persönlichen Anforderungen konkreter beruflicher Tätigkeiten. Es beschreibt die veranlagungsbedingt verfügbaren Potentiale des nachhaltigen Kernverhaltens der betroffenen Person.

EIGNUNGSDIAGNOSE - Objektivierende Potentialanalyse biografischer Fakten

Was leistet die PHT-Eignungsdiagnose?

Unsere Eignungsdiagnostik dient dem Zweck,
für jede berufliche Tätigkeit den dafür geeigneten Menschen und
für jeden Menschen die für ihn optimale Tätigkeit zu erkennen.

Die Eignung eines Menschen für die erfolgversprechende Wahrnehmung einer beruflichen Tätigkeit bedingt sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen. Während fachliche und methodische Kompetenzen erlernbar, also in Bezug auf die Eignung für eine berufliche Tätigkeit erweiterbar sind, können soziale und mentale Kompetenzen nachhaltig nur im Rahmen vorhandener Veranlagungen entfaltet werden. Das aus Erfahrungen oder Training angewöhnte oder angelernte Wunschverhalten hat auf Dauer oder unter Belastung keinen nachhaltigen Bestand. Die Online-Erfassung und Analyse auschließlich früher biografischer Daten und Fakten vermeidet mögliche Einflüsse aus Selbst- und Fremdeinschätzungen.

Unsere Eignungsdiagnose konzentriert sich auf die persönlichen Verhaltens- und Eignungspotentiale für berufliche Tätigkeiten.


Bei Bedarf begleiten Sie von uns empfohlene Berater/innen bei der
online Durchführung einer Potenzialanalyse
und der Auswertung der in den PHT-Potenzialprofilen dargestellten Ergebnisse.

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